Je travaille de nuit : quels sont mes droits ?
Le travail de nuit, un cadre légal spécifique
Le travail de nuit est strictement encadré par le Code du travail. Il concerne tout salarié travaillant au moins 3 heures entre 21h et 6h, sur une période minimale de 2 fois par semaine ou 270 heures par an.
Ce type de travail peut avoir un impact sur la santé, la vie sociale et familiale. C’est pourquoi la loi impose des droits spécifiques pour protéger les salariés concernés.
Quelles sont les contreparties au travail de nuit ?
En tant que travailleur de nuit, vous pouvez bénéficier de plusieurs avantages, souvent précisés par la convention collective de votre secteur :
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Majoration de salaire ou repos compensateur équivalent,
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Suivi médical renforcé : vous devez passer une visite médicale avant l’affectation, puis régulièrement,
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Priorité pour accéder ou revenir à un poste de jour,
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Des mesures de protection spécifiques en cas de grossesse ou de santé fragile.
À noter : l’employeur doit justifier le recours au travail de nuit par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité économique ou des services d’utilité sociale.
Des protections renforcées pour votre santé et votre sécurité
Le travail de nuit étant reconnu comme facteur de pénibilité, des dispositions particulières sont prévues :
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Accès à un suivi médical adapté (avec possibilité d’aménagement ou d’inaptitude reconnue),
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Possibilité d’accéder à un compte professionnel de prévention (C2P),
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Interdiction du travail de nuit pour les jeunes de moins de 18 ans, sauf dérogations strictes.
En cas de refus du travail de nuit pour raisons médicales, l’employeur doit proposer une solution de reclassement, et ne peut pas vous sanctionner sans justification sérieuse.
Vous travaillez de nuit et vous avez un doute sur vos droits ?
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