Je suis harcelé par un collègue : comment se faire aider ?

Harcèlement moral au travail : une réalité encadrée par la loi

Le harcèlement moral au travail se caractérise par des agissements répétés (remarques, humiliations, isolement, pressions…) qui entraînent une dégradation des conditions de travail ou portent atteinte à la dignité, la santé physique ou mentale du salarié.

Même s’il est exercé par un collègue (et non un supérieur hiérarchique), l’employeur a l’obligation de protéger ses salariés contre ces agissements.

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Que faire en cas de harcèlement par un collègue ?

Voici les étapes à suivre si vous êtes victime de harcèlement :

  1. Documentez les faits : conservez des e-mails, messages, notes, témoignages. Tout élément factuel compte.
  2. Parlez-en à un tiers de confiance dans l’entreprise : RH, supérieur hiérarchique, médecin du travail ou représentant du personnel.
  3. Faites un signalement écrit auprès de l’employeur ou du CSE. Il a l’obligation légale d’enquêter et d’agir.
  4. En parallèle, vous pouvez saisir l’inspection du travail, consulter un avocat ou déposer plainte si nécessaire.

Quels sont vos droits et protections ?

En cas de harcèlement moral :

  • Vous êtes protégé contre toute sanction ou représaille,

  • L’employeur peut être tenu pour responsable s’il n’agit pas,

  • Vous pouvez obtenir des dommages et intérêts, un aménagement de poste, voire une résiliation judiciaire du contrat.

Le harceleur, lui, encourt des sanctions disciplinaires, voire pénales (jusqu’à 2 ans de prison et 30 000 € d’amende).

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Besoin d’un accompagnement pour faire face au harcèlement ?

Ne restez pas isolé face à une situation de harcèlement.
Nous vous proposons un accompagnement personnalisé, confidentiel et réactif, pour :

  • Analyser la situation,

  • Rédiger un signalement,

  • Connaître vos recours juridiques et humains.

Découvrez aussi : Pour en savoir plus sur vos droits face au harcèlement moral